第一条 为规范纪律工作，加强站务人员的纪律性，限制对重刑的使用，尽力做到“惩前毖后，治病救人”的原则，同时确保新任纪律、运营站务在初次做出处罚时有参考可依，特此结合本站纪律工作实践经验与外站有益规定，基于《网站宪章》《网站站规》《站务人员处罚规定》制定本条例。
第二条 应严格控制封禁、永久封禁及附加IP（段）封禁的适用，仅在情形特别严重、影响特别恶劣时，方可适用永久封禁或附加IP（段）封禁。
第三条 对不适用永久封禁，但造成不良影响的违规行为，可在实施封禁的同时，附加限制加入，于封禁期满后执行。
第四条 对有重大、突出贡献的站务人员或网站成员，若需对其实施封禁、永久封禁（附加内部停职、撤职处罚），在条件允许的情况下，可允许其自行退出网站或提出离职。
第五条 违规后退出本站的成员，若经查证其违规行为发生在拥有本站成员资格期间，本站保留处罚及进一步处罚的权利。
在获得本站成员资格前，对本站成员实施违反本站规定且被举报的行为，若原违规地已作出处罚，本站不再重复处罚；若原违规地未处罚，本站应向其原违规地的站务组、管理组发函要求处理，若对方不处理，本站保留处罚权利。
特别的，本站成员在外站对其他外站成员实施违反本站规定的行为，经查证且外站站务组、管理组发函要求处理后，本站应当予以处理；但对于外站的处罚结果与证据，原则上采取消极承认态度，若外站已处理，本站一般可减轻或免除处罚。
第六条 对所有违规成员，应优先采取教育措施，而非直接实施严重处罚。若违规成员在教育过程中态度恶劣、极不配合或对站务人员恶语相向，可予以警告或严重警告；经多次教育仍不改正，或教育期间恶劣行为反复出现的，可依法实施处罚。
第七条 第六条所述的教育措施，一般不可作为免除处罚的理由，但可作为从轻或减轻处罚的依据（违规情节及造成影响特别严重、恶劣的除外）。原则上教育应在处罚前进行，但结合实际情况，教育大多可在处罚后实施。
第八条 站务人员（尤其是纪律人员）若发生违规，应从严、从重、从快处理，仅在违规事实及影响特别轻微的情况下，可酌情从轻。
第九条 运营、纪律人员行使职权（作出提醒、警告、严重警告）时，必须明确告知以下信息：
（一）表明自身的网站站务身份；
（二）说明权力来源为网站全体成员授权，且接受网站成员监督；
（三）清晰陈述违规者的违规事实、出示相关证据，并指明具体违反的条款；
（四）告知依照网站宪章、站规实施处罚的依据；
（五）简要说明申诉流程。
第十条 对需作出“严重警告及以上”的处罚，在审议过程中或讨论批准前，必须告知违规者拟作出的处罚内容、出示相关证据，并允许其行使申辩权。
第十一条 对因证据不足导致被记录的举报与反馈，站务人员有义务对举报内容进行查证及进一步搜寻证据，但不强制要求必须完成。
第十二条 无论站务人员的工作方向、职级与职务如何，均有义务举报、处理并上报其发现的违规事件。
第十三条 对依据站规需经审议、批准的处罚，必须满足以下条件方可通过：获得半数以上支持，且至少有一名主要工作方向为纪律的站务人员同意；若管理决策工作组组长或代理组长投反对票，则该处罚不予审议通过或批准。
第十四条 审议、讨论批准过程中若存在分歧与异议，应充分听取各方意见；分歧过大的，应暂缓表决。
若认为处罚过重或过轻，应提出具体修改意见并说明理由，再重新启动审议、讨论批准流程。
所有经审议、批准通过的处罚，必须严格执行；对处罚有异议或认为存在偏颇的，允许提出意见，但不影响处罚执行。
第十五条 对“严重警告及以下”的处罚，管理决策工作组接到备案后，有义务进行审查；若发现处罚或证据存在疑问，可撤销处罚或命令重新审议。若存在站务人员违规的情况，应对该站务人员实施内部处罚，且其对成员作出的所有处罚必须重新审查。
原则上不强制要求审查所有“严重警告及以下”处罚，但做出处罚的站务人员违规的情况除外。
第十六条 对存在受害者的违规行为，接到违规者申诉后，应按以下程序处理：
（一）若申诉仅提供主观陈述理由，未提交可用于减轻、从轻或免除处罚的客观证据，必须在获得受害者态度后，方可进一步处理；
（二）若申诉提交了符合标准的客观证据，应由管理决策工作组或两名以上纪律人员负责处理，处理过程中需充分听取受害者意见。
所有申诉的处理，必须充分听取申诉方与被申诉方（或受害者）的陈述，并结合客观证据，方可作出最终受理结果。
第十七条 对违规处罚的记录，需包含以下内容：
[成员全名（昵称）]，于[时间]因[行为概括]违反《[具体规则名称]》第[编号]条关于[条款概括]的规定，经[查证/讨论/审议通过/批准]，决定对其执行[具体处罚内容]。该成员已行使/未行使申辩权，对处罚表示有异议/无异议（未出示更多证据/更多陈述）/未表态（未行使申辩权的，不填写此项）。若对本处罚不服、有异议或有新证据提交，可在[时间期限]内申诉[次数]次。
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年/月/日（示例：二〇二五年十二月二十三日）
[处罚批准/审议机构]（示例：纸上书站务组）
[负责处理的纪律人员]
编号：YMD-[当年第X起违规行为，不设虚位]（示例：20251223-12）
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[证据清单及附件说明]
[倒计时（如有）]